個々に合わせた成長へのサポート制度一人ひとり目的をもって成長できる環境を提供します。
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01資格取得支援制度
Microsoft認定資格や会社が推奨する、その他の資格を取得した際に一時支援金を支払います。（初回取得時1人あたり最大30万円）また更新試験合格時にも支給いたします。
※会社の定める資格・ルール等に沿っていることが条件となります。 -
02研修制度・勉強会開催
研修費、交通費は会社が全額負担。就業時間外は時間外手当が支給されます。
毎月社内有志による勉強会が開催されており、自由に参加できます。時には社外から講師を招き講演・懇親会などが開催されます。社内外で自己研鑽の機会を用意・サポートしております。 -
03書籍・PC等購入サポート
勉強に必要な技術書などの書籍代を会社が負担いたします。仕事で使用するPC等はもちろん、テレワークで必要なPC周りの機器の購入をサポートします。
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04OJT制度
新卒・中途問わず、入社した場合、所属部署の先輩や上司が業務に慣れるまでサポートいたします。テレワークでも、気軽に質問や会話ができる環境を整備。安心して仕事をスタートすることができます。
組織と個を繋ぐ社内コミュニケーション支援個と組織がお互いに理解を深め円滑に仕事が進めるよう、
共有する場を提供します。
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01クラブ活動支援
同じ趣味を持つメンバーが事業部を超えて集まり、課外活動に取り組んでいます。野球やフットサル、マラソン、テニス、アウトドア、写真など、様々なクラブが活動しています。会社から活動費も支給されます。
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02納会・懇親会
年末年始の納会では、豪華賞品を数多くご用意。ビンゴ大会などで盛り上がります。もちろん会社が経費を負担します。オンラインでの開催時は、参加者1人につき飲食代2,000円を支給（2022年度）。
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03フリースペース完備
フリースペース内で仕事もＯＫ！
普段顔を合わせる機会の少ない社員同士の対面の場でもあります。ランチはもちろん、ミーティングや社内イベント等、様々な場面での活用や、営業時間終了後のリフレッシュなど、たくさんの社員同士の話しやすいラフな空間です。 
福利厚生・待遇
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01在宅勤務・フレックスタイム制度
・フレキシブルタイム 7：00～22：00/コアタイム 11：00～15：00
・断続的な勤務も可能（※現在、週の2日は出社となります）通勤ラッシュを避けた出社や、子供の迎えに合わせた退社など、本人のライフスタイルに合わせた形で勤務を行うことができるようになります。
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02在宅勤務手当
在宅勤務をする社員に対して、月5,000円の手当が支払われます。加えて入社後に在宅勤務準備として一時金も支給されます。
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03残業手当
残業代・割増賃金は全額支給されます。（法条例、社規則準拠）残業時間は平均15〜20時間となっており、ワーク・ライフ・バランスのとれた生活を送ることが可能です。
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04賞与年2回（7月、12月）
夏と冬に予定しております。2022年実績：年間合計4か月分
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05退職金制度
確定給付企業年金、総合型確定給付企業年金の用意がされております。
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06社員持株会制度・
社員持株会奨励金制度「イースト社員持株会」に入会しますと、月々資金を積み立てることによって自社株を持つことが可能となります。
しかも、積立金には会社から奨励金が支給される恩典もあります。 -
07各種休暇制度
年次有給休暇（繰越可）・夏季休暇、産前産後休暇・育児休暇（男性社員の取得実績有）他多数。
各種有給消化率は80.7％で、非常に休みを取りやすい環境です。看護休暇や生理休暇、介護休業など充実した福利厚生制度を整えております。 -
08各種社会保険完備
関東IT健康保険組合加入しており、関連のスポーツジムや全国にある保養所を安く利用することが可能です。